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展商新聞
南通市發(fā)布《關于推進南通市紡織行業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革的若干措施》
2020-04-29

近日,南通市總工會聯(lián)合市工信局、人社局和紡織工業(yè)協(xié)會出臺《關于推進南通市紡織行業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革的若干措施》,明確提出:深化紡織企業(yè)黨建帶工建機制、推動設立藍領技術人才基金、設立紡織行業(yè)工人“智慧藍領獎”等10項措施,通過不斷健全完善技能人才培養(yǎng)體系,切實強化紡織工人的政治獲得、經濟獲得,努力打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質紡織工人隊伍,為推動南通紡織行業(yè)向高端發(fā)展提供人才保證。

  經過改革開放40年的快速發(fā)展,南通紡織工業(yè)已成為我市重要支柱產業(yè)之一,形成了從紡紗、織布、印染到服裝、家紡、化纖、絲綢、產業(yè)用紡織品及紡機、紡器等行業(yè)的完整產業(yè)鏈。雖然南通紡織行業(yè)發(fā)展已經在紗錠、規(guī)模、效益等方面在全國占比3%以上,轉型升級、數字化車間、智能化吊掛線等高端發(fā)展走在全國前列,但仍然存在著服裝品牌建設滯后,創(chuàng)新投入不足,印染企業(yè)發(fā)展相對短板,職工隊伍老齡化、技能水平不適應發(fā)展要求等深層次的發(fā)展瓶頸。

  據悉,產業(yè)工人隊伍建設改革,是習近平總書記親自謀劃部署的工作,是黨中央作出的具有全局性、戰(zhàn)略性的重大決策,是推動《中國制造2025》戰(zhàn)略實施的重要舉措。今年,省產改辦把全省紡織行業(yè)作為試點行業(yè)重點推進,南通作為產改重點市推進。

  十大措施

  1.深化紡織企業(yè)黨建帶工建機制,圍繞黨建帶工建“六帶六化”建設,組織開展“三創(chuàng)爭兩提升”活動?!捌咭弧鼻跋?,舉行紡織行業(yè)工人新黨員入黨集體宣誓儀式,召開紡織行業(yè)勞模黨員座談會。(責任單位:市總工會、市紡織行業(yè)工會、大生集團)

  2.推薦紡織行業(yè)優(yōu)秀工人作為各級人大代表、政協(xié)委員人選,提升一線職工在職代會代表、勞模先進中比例。組織紡織行業(yè)人大代表、政協(xié)委員視察試點企業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革落實情況。(責任單位:市總工會)

  3.推動設立藍領技術人才基金。每年對包括紡織行業(yè)工人在內的高技能人才進行獎勵補助,引導和支持藍領技能人才的引進和培養(yǎng),明確藍領技能人才享受的待遇等具體激勵措施,引起全社會對藍領技術工人及技能勞動者的關注和認可。(責任單位:市總工會、市工信局、市人社局)

  4.構建紡織行業(yè)“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長“快車道”,開展紡織行業(yè)一線工人技能培訓,組織分區(qū)域技能比武和全市行業(yè)技能大賽。建立完善紡織行業(yè)工人職業(yè)技能鑒定、職稱評定機制。組織編印紡織行業(yè)各工種應知應會手冊。(責任單位:市總工會、市人社局、市紡織工業(yè)協(xié)會)

  5.建立完善紡織工匠培育機制,組織開展推選“紡織工匠”活動、“名師帶徒”活動,開設“紡織名匠講堂”。打造一批紡織行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室,命名一批紡織行業(yè)技能大師工作室。編印“紡織工匠”宣傳畫冊,開展“紡織工匠”免費療休養(yǎng)活動,提升紡織工人職業(yè)榮譽感。(責任單位:市總工會、市人社局、市紡織工業(yè)協(xié)會、市紡織行業(yè)工會)

  6.設立紡織行業(yè)工人“智慧藍領獎”,鼓勵一線工人參加技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網上練兵和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。(責任單位:市總工會、市工信局、市紡織工業(yè)協(xié)會)

  7.培育一批紡織行業(yè)產教融合型企業(yè),鼓勵在通高校開展校企合作,提升技術技能人才培養(yǎng)質量。加大紡織行業(yè)職工學歷提升“圓夢行動”力度,鼓勵一線職工提升學歷,鉆研業(yè)務、提高技能。(責任單位:市總工會、市教育工會、市工人業(yè)余大學、市有關試點企業(yè))

  8.豐富紡織行業(yè)職工文化生活,打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文體活動品牌,深入推動紡織行業(yè)“職工書屋”“職工之家”建設,更好滿足職工的精神文化需求,激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。(責任單位:市總工會、市有關試點企業(yè))

  9.建設一批職代會制度示范企業(yè),鼓勵企業(yè)將產業(yè)工人隊伍改革情況列入職代會議題。健全完善企業(yè)內部收入分配制度,建立職工薪酬與技能等級掛鉤分配機制。在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席工人”、“職業(yè)技能帶頭人”職位,實行特崗特薪,努力營造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。(責任單位:市總工會、市人社局、市紡織工業(yè)協(xié)會、市有關試點企業(yè))

  10.改善紡織行業(yè)職工勞動環(huán)境、提高保障水平,鼓勵企業(yè)建立標準宿舍、職工公寓,對工作年限較長、技能水平較高的職工優(yōu)先入住。繼續(xù)落實優(yōu)秀外來農民工享受城市保障房政策,優(yōu)先保障優(yōu)秀外來農民工子女受教育權。(責任單位:市總工會、市人社局、市教育工會、市有關試點企業(yè))。