產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是黨中央著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)作出的重大決策部署，是推動《中國制造2025》戰(zhàn)略實施的重要舉措。今年，省產(chǎn)改辦把全省紡織行業(yè)作為試點行業(yè)重點推進，南通作為產(chǎn)改重點市推進。
“產(chǎn)改10條”推進改革走深走實
南通素有“紡織之鄉(xiāng)”的美譽，一直以來，紡織產(chǎn)業(yè)工人為南通發(fā)展作出了巨大貢獻，但是面對新時代的新要求，產(chǎn)業(yè)工人的隊伍建設也面臨著新問題，比如紡織制造業(yè)中高技能人才占比低、職業(yè)發(fā)展通道不暢等等。為了解決這些問題，南通在前期深入調(diào)研、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，市總工會、市工信局、市人社局、市紡織工業(yè)協(xié)會共同研究，制定出臺《關(guān)于推進南通市紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的若干措施》，明確提出：深化紡織企業(yè)黨建帶工建機制、推動設立藍領(lǐng)技術(shù)人才基金、設立紡織行業(yè)工人“智慧藍領(lǐng)獎”等10項措施。
通過政策“紅利”，南通將不斷健全完善技能人才培養(yǎng)體系，切實強化紡織工人的政治獲得、經(jīng)濟獲得，努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)紡織工人隊伍，培養(yǎng)更多的“紡織工匠”，為推動南通紡織行業(yè)向高端發(fā)展提供人才保證。
隊伍現(xiàn)狀不適應高端發(fā)展
經(jīng)過改革開放40年的快速發(fā)展，紡織工業(yè)已成為南通市重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，形成了從紡紗、織布、印染到服裝、家紡、化纖、絲綢、產(chǎn)業(yè)用紡織品及紡機、紡器等行業(yè)的完整產(chǎn)業(yè)鏈。
目前，全市規(guī)模以上紡織企業(yè)總產(chǎn)值約占全市工業(yè)經(jīng)濟的四分之一左右，高端紡織企業(yè)超過1000家，從業(yè)人員達22.6萬。2015年，市委市政府發(fā)布“3+3+n”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以來，南通市又打造了高端紡織八大板塊，形成了江蘇大生、江蘇聯(lián)發(fā)、羅萊家紡等一大批在國內(nèi)外有影響力的龍頭骨干企業(yè)。
雖然南通紡織行業(yè)發(fā)展已經(jīng)在紗錠、規(guī)模、效益等方面在全國占比3%以上，轉(zhuǎn)型升級、數(shù)字化車間、智能化吊掛線等高端發(fā)展走在全國前列，但仍然存在服裝品牌建設滯后，創(chuàng)新投入不足，印染企業(yè)發(fā)展相對短板，職工隊伍老齡化、技能水平不適應發(fā)展要求等深層次的發(fā)展瓶頸。
“隨著轉(zhuǎn)型升級，整個紡織行業(yè)不再是人們老概念?！笔屑徔椆I(yè)協(xié)會執(zhí)行會長左成懃告訴記者，紡織行業(yè)是南通的母親工業(yè)，傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，也是穩(wěn)定的民生產(chǎn)業(yè)，而未來高端紡織將以提高紡織科技含量、實現(xiàn)綠色發(fā)展為目標，以高質(zhì)、高效、綠色紡織加工技術(shù)，實現(xiàn)紡織產(chǎn)業(yè)全程數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化。
左成懃分析，從歷史看，紡織工人的文化水平不是很高，特別是歷史比較悠久的紡織企業(yè)，職工平均年齡也偏大。紡織行業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀很不適應高端發(fā)展的需求，迫切需要通過產(chǎn)改，切實提高紡織行業(yè)職工的職業(yè)技能、職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，加快培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動者隊伍。
試點企業(yè)改革已經(jīng)“在路上”
作為一個集傳統(tǒng)工業(yè)文明與現(xiàn)代科技創(chuàng)新于一身的紡織企業(yè)，江蘇大生集團產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)具有一定基礎(chǔ)，但也存在高技能人才普遍缺乏、產(chǎn)業(yè)工人平均年齡偏大、總體素質(zhì)偏低、平均工資偏低等問題。
“企業(yè)在全面推廣技術(shù)員工薪酬體系、試點計件制改革的基礎(chǔ)下，下一階段將制定員工增收計劃，在保證平均收入增長的前提下，將二次分配向干得多、干得好的一線員工傾斜。”近日，江蘇大生集團推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的工作計劃已經(jīng)印發(fā)。
大生集團黨委副書記張啟祥說，例如，將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人列入后備人才庫，為進入管理和領(lǐng)導層提供有效途徑；建立產(chǎn)業(yè)工人技能價值激勵機制，完善集團星級技師、首席技師和三類工程師的評聘機制來使職工獲得相應崗位補貼；另外為職工提供各種社會培訓教育，鼓勵職工獲得人社部門和社會認可的各種專業(yè)職稱認定，并給予一定崗位補貼。
從一個最初年產(chǎn)值僅有2.7萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)，到銷售收入超過10億元的省高新技術(shù)企業(yè)，這些年，南通雙弘紡織有限公司已在一線員工中培養(yǎng)高級技師61名、技師177名，被評為“江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地”。企業(yè)黨委副書記、工會主席王瑞根告訴記者，眼下，企業(yè)準備通過技能水平提升，讓更多的普通工人成長為金牌工人、首席技師、企業(yè)工匠，還將完善工會集體隱名持股制，推行干股獎勵“三增”，計劃增加一線工人技能人才的持股比例、分紅干股的總量。
產(chǎn)改工作并非一朝一夕，一日之功，需要持久努力，久久為功。南通市相關(guān)部門將搭好“臺子”，讓紡織工人出力也“出彩”；做實“里子”，讓紡織工人實干也“實惠”；給足“面子”，讓紡織工人有為也“有位”，推動各項改革舉措落地見效，助力南通紡織高質(zhì)量發(fā)展。
> 展商新聞 > 2020-05-08
